8 de março – Dia Internacional da Mulher

 

Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a biblioteca escolar da EBS Gama Barros dinamizou mais umas “Leituras de Porta em Porta” distribuindo uma “flor” a tod@s os que trabalham na nossa escola. Através dessa flor, e por meio de um código QR, tod@s tiveram acesso a um texto da autoria de Tânia Gaspar, Professora Associada com Agregação e Diretora do Serviço de Psicologia, Inovação e Conhecimento (SPIC) da Universidade Lusófona intitulado “As Mulheres do Século XXI e o Trabalho”.

Nesse texto, que partilhamos neste artigo, a autora aborda, de entre outras, questões relacionadas com a cultura, a ética, os valores das organizações, e a liderança e o respetivo impacto na performance das mulheres a nível laboral. Como não poderia deixar de ser, não foi esquecido o teletrabalho e a consequente conciliação de várias tarefas que se impuseram, sobretudo às mulheres, nesta modalidade de trabalho.

No final do seu interessante artigo, a professora Tânia Gaspar elenca, ainda, um conjunto de iniciativas que contribuem para a promoção da igualdade de género no trabalho, a saber:

▪ Igualdade salarial – Garantir que homens e mulheres que desempenham funções semelhantes recebem remuneração igual pelo seu trabalho. A disparidade salarial de género, muitas vezes referida como “pay gap”, é um problema importante em muitas partes do mundo.

▪ Acesso igual a oportunidades de emprego e promoção – Garantir que homens e mulheres têm as mesmas oportunidades para acesso a empregos, promoções e desenvolvimento de carreira.

▪ Licença parental e flexibilidade – Oferecer políticas de licença parental justas e flexibilidade no trabalho, para permitir que homens e mulheres equilibrem suas responsabilidades familiares e profissionais.

▪ Combate ao assédio sexual – Promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, com políticas rigorosas para prevenir e combater o assédio sexual.

▪ Igualdade de representação – Promover uma proporção equitativa de homens e mulheres em todos os níveis de uma organização, incluindo cargos de liderança.

▪ Cultura inclusiva – Promover uma cultura de trabalho que seja inclusiva e não discriminatória, na qual as diferenças de género sejam respeitadas e valorizadas.

▪ Educação e consciencialização – Fornecer formação e consciencialização sobre questões de igualdade de género no local de trabalho para funcionários e gestores.

▪ Promoção da assertividade e confiança nas raparigas e mulheres.

Esta atividade contou, uma vez mais, com a colaboração das nossas queridas alunas monitoras que se mostraram bastante empenhadas em distribuir “flores” e desejar a todas “Um Feliz Dia da Mulher!”.

Pode aceder ao texto através do seguinte código QR: